Определение домогательства на работе согласно правовым нормам

Стоит отметить, что на данный момент нет единого подхода к определению сексуальных домогательств на работе, как и нет четко выработанной стратегии защиты по данным делам. Если проводить параллели между украинским законодательством и международным правом, то согласно последнему домогательство, или же, если не хотите отставать от трендовых словечек, харассмент (английский эквивалент) трактуется более широко.

Харасмент “по-украински” включает в себя действия сексуального характера, выраженные словесно ( это могут быть угрозы, запугивания) или же физические (прикосновения, похлопывания, которые унижают или обижают лиц, состоящих в отношениях трудового, служебного или материального подчинения. Это определение вы можете найти в Законе “Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин”

Согласно же международному праву, домогательство на работе — это нежелательное поведение сексуального характера. Это может быть как физический контакт и предложения, так и намеки сексуального характера, демонстрация порнографии и сексуальные требования. Такое поведение считается дискриминацией против женщин, если представительница прекрасного пола имеет основания опасаться, что её отказ может препятствовать продвижению по службе или же такие действия создадут вражеский настрой на работе. Данные положения закреплены в Конвенции ООН “О ликвидации всех форм дискриминации касательно женщины” (кстати, практически повсеместно с сесксуальным домагательством ассоциируют только женщину, а ведь жертвой может оказаться и мужчина).

Есть также определение сексуального харасмента от Комитета МОТ (Международной организации труда). Оно гласит, что таковым является любая обида, несоответствующие замечания, шутка, намек или комментарий касательно одежды женщины, строения ее тела, семейного состояния, похотливый взгляд, который ассоциируется с сексуальностью, и любой ненужный физический контакт (прикосновение, щипок, ласкание, нападение).

То есть согласно таким широким трактовкам даже за безобидную шутку, если ваша коллега их не понимает, вас уже можно обвинить в домогательстве и дискриминации женщин. Также стоит отметить, что согласно украинским дефинициям ответственность несет руководитель, а в соответствии с международными — любой сотрудник.

Что делать, если пристает начальник?

Прежде чем рассказать о том, куда можно пожаловатся, хочется дать совет слабому полу. В юридической психологии существует такое понятие как виктимное поведение (“провоцирующее поведение жертвы”). Это могут быть действия или поступки, которые провоцируют желание совершить относительно жертвы правонарушение. Это я к чему, если вы на двусмысленные комплименты шефа отвечаете с улыбкой, позволяете себе флиртовать, шутить на пошлые темы, то не удивляйтесь, когда однажды обнаружите его руку у себя на коленке. Ведь мы всегда говорим о том, что лучше конфликт предупредить, чем справиться с его последствиями.

Как же себя вести, когда начальник пристает и случай уже запущенный? Закон “Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин” в случае домогательства предлагает пострадавшему лицу обратится с жалобой к Уполномоченному по правам человека, органам государственной власти, органам местного самоуправления в порядке Закона “Об обращениях граждан” или же в суд.

Предварительно перед обращением в вышеупомянутые органы советуем вооружится доказательной базой: свидетели, готовые дать пояснения; или же сохраненные переписки, записи на диктофон разговора с “пристающим”, но тут надо быть аккуратными, ведь такие доказательства обычно воспринимаются скептически, так как есть трудности с идентификацией личности (кому именно принадлежат голоса из записанного разговора, или же как определить что именно ваш шеф писал вам похабные смс, а не другой человек с его номера?).

Уголовная ответственность

Конечно, вы вряд ли найдете статью “Домогательство на работе” в Уголовном кодексе. Но такие действия подпадают под квалификацию ч. 2 ст. 154 УК “принуждение к вступлению в половую связь с человеком, от которого потерпевший(ая) перебывает в служебной зависимости. Хочу обратить внимание на то, что понятие принуждения к вступлению в половую связь гораздо уже. В случае с уголовкой жертве надо доказать не только неприличные действия начальника, а и сам факт принуждения и желание вступить в половую связь, а не просто поприставать.То есть само предложение вступить в половую связь, например, за повышение не создает состав по ч. 2 ст. 154. А вот если за отказ руководитель грозится вас уволить, то это уже другое дело.

Таким образом принуждение к вступлению в сексуальную связь всегда есть сексуальным домогательством, но не всякое сексуальное домогательство есть принуждением к сексуальной связи. Такое вот умозаключение.

Судебная практика

Найти судебную практику по харассменту по ч. 2 ст. 154 КК не то что за 2020 год, а в принципе не удалось. Это не говорит о том “что у нас пропал дух авантюризма, мы перестали домогаться женщин (или мужчин) на работе”. Бесспорно такие неприятные ситуации существуют, но, к сожалению, в силу понятных причин случаи обращения в суд единичны.

Касательно защиты прав в порядке гражданского производства, то такие обращения есть, но, увы, остаются безуспешными по недоказанности.

Наглядный пример:

Более того, зачастую “пристающие” потом обращаются с иском о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда и, как ни странно, выигрывают процес.

Как видите, в Украине тема ответственности за домогательство на работе не развита вообще. Часто за свои “кляузы” сами жертвы и несут ответственность. Сколько должно пройти времени, чтобы повернуть вектор развития практики в другую сторону? Думаю, что очень много, и зависит это не только от качества правовой помощи и тактики защиты, а и от желание отстаивать свои права самих пострадавших.

Відповісти.